Como los residentes de Munchkinland celebrando la desaparición acuosa de Elphaba en MalvadoEn el número de apertura, los expertos anti-‘woke’ están tocando el tambor encantados de que las políticas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI), destinadas a reducir la discriminación en el lugar de trabajo, están muertas, tontos y levantando tarimas.
“La muerte de DEI finalmente está aquí”, proclamó Michael Deacon, “el culto a DEI ahora está implosionando”, declaró Sam Ashworth-Hayes, citando al fabricante de automóviles. Jaguar como la primera víctima mortal: “el juego DEI ha terminado”, insistió Matthew Lynn.
Ya entiendes la imagen.
Si bien se podría argumentar que estas declaraciones son sólo la venta exagerada de titulares que llaman la atención, es innegable que la autoimpuesta ‘Guerra contra el despertar’ de la derecha, que este año dirigió su mirada al estilo del Ojo de Sauron hacia DEI, ha obligó a empresas multimillonarias estadounidenses a abandonar sus compromisos para fomentar lugares de trabajo justos y equitativos.
A lo largo de 2024, a la cabeza de la carga ha estado el ex director de vídeos musicales convertido en experto de MAGA y activista anti-woke, Robby Starbuck, cuya misión de devolver la “cordura a las empresas estadounidenses” a través de campañas de presión pública y boicots ha visto a grandes marcas estadounidenses como Harley-Davidson, Jack Daniel’s, Ford, Stanley Black & Decker y John Deere, solo por nombrar algunos, revierten sus políticas DEI.
La ira de Starbuck está dirigida a las empresas estadounidenses que apoyan causas y comunidades minoritarias, como el patrocinio de eventos del Orgullo LGBTQ+, la realización de capacitaciones sobre inclusión para el personal y la participación en el Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos. Dicho esto, la participación empresarial en el Índice HRC alcanzó niveles récord en 2024a pesar de los mejores esfuerzos de Starbuck.
Además de esto, el abandono de los compromisos de DEI por parte de las corporaciones ciertamente no ha sucedido sin críticas, con personas desdeñosas LGBTQ+ votando con los pies y dejando en claro que están más que dispuestos a llevar su dinero a otra parte.
El Encuesta climática LGBTQ+ 2024 descubrió que el 80 por ciento de los adultos LGBTQ+ en EE. UU. boicotearían una empresa que hiciera retroceder sus programas de igualdad, mientras que más del 75 por ciento dijo que tendría una opinión menos favorable de una empresa que recortara sus políticas DEI. La encuesta encontró que el 52 por ciento de las personas dijeron que instarían a otros a boicotear la empresa, incluso publicando críticas negativas en las redes sociales.
A medida que el año llega a su fin, estas son algunas de las empresas más grandes y conocidas que han dejado de apoyar la diversidad este año.
Walmart
No el empresa más reciente cumplir con sus compromisos DEI, pero sin duda el más grande.
Walmart es el empleador privado más grande de Estados Unidos y tiene 1,6 millones de asociados que trabajan en casi 5.000 ubicaciones en los EE. UU., con un total de 2,1 millones de empleados en todo el mundo.
Según los datos de ingresos publicados por Forbes para su lista Fortune 500, Walmart generó ingresos por valor de 645.150 millones de dólares en 2023.
La decisión de Walmart de dar marcha atrás en sus políticas DEI se produjo cuando Starbuck amenazó con impulsar un boicot junto con las rebajas del Black Friday, un evento de compras posterior al Día de Acción de Gracias que generó un total de 9.800 millones de dólares en toda la economía estadounidense en 2023.
En X, anteriormente Twitter, Starbuck dijo que advirtió a los ejecutivos de Walmart que estaba “escribiendo una historia sobre el despertar allí” y que había tenido “conversaciones productivas para encontrar soluciones”.
La empresa ya no formará parte del Índice de Igualdad Corporativa de la Campaña de Derechos Humanos.obtuvo una puntuación perfecta de 100 en 2023– dejar de vender “productos sexuales y/o transgénero inapropiados” dirigidos a niños, revisar la financiación del Orgullo y dejar de brindar al personal capacitación sobre equidad racial.
Walmart también dejará de utilizar el término Latinx, descontinuará el uso de DEI como término y “evaluará los programas de diversidad de proveedores y se asegurará de que no brinden trato preferencial ni beneficios a los proveedores en función de la diversidad”.
Starbuck dijo que la decisión “enviaría ondas de choque a todo el mundo empresarial estadounidense”.
Vado
El icónico fabricante de automóviles Ford es conocido no sólo por producir vehículos sino por revolucionar por completo los medios de producción en masa a través de líneas de montaje. Pero a pesar de su historia de liderazgo en la industria, parece retroceder ante el riesgo de sufrir un malestar conservador.
Según la lista Fortune 500, la marca generó ingresos de 176.191.000.000 de dólares (171.190 millones de dólares) en 2023 y emplea a alrededor de 130.000 personas en los Estados Unidos.
En agosto, la empresa anunció que sería poniendo fin a su participación en el Índice de Igualdad Corporativa de HRC, con el CEO Jim Farley dicho en un memorando: “Somos conscientes de que nuestros empleados y clientes tienen una amplia gama de creencias, y el entorno externo y legal relacionado con cuestiones políticas y sociales continúa evolucionando”.
Farley agregó que Ford se concentraría en cuidar a los empleados y clientes “en lugar de comentar públicamente sobre los temas polarizadores del momento”.
El HRC criticó la decisión y escribió en una publicación en las redes sociales que Ford estaba “encogido ante el bicho raro de MAGA, Robby Starbuck”.
Starbuck, como era de esperar, celebró el cambio: “Esto no es todo lo que queremos, pero es un gran comienzo. Ahora estamos obligando a organizaciones multimillonarias a cambiar sus políticas sin siquiera publicar solo por miedo a ser la próxima empresa a la que expongamos”.
Lowe’s
Otra gran cadena minorista, Lowe’s, puede ser más pequeña que Walmart, pero aún así tiene más de 2.000 tiendas y emplea a 300.000 personas. generó 86 mil millones de dólares en 2023.
La cadena de mejoras para el hogar. anunció su DEI retroceder a través de un memorando interno en el que la empresa anunció que dejaría de participar en encuestas para la Campaña de Derechos Humanos (HRC), combinaría grupos de empleados en una organización coordinadora y pondría fin al apoyo a “festivales, desfiles y ferias”, posiblemente refiriéndose a eventos del Orgullo.
Starbuck afirmó que se puso en contacto con los ejecutivos de la cadena la semana pasada “para informarles que planeaba exponer sus políticas de despertar” y posteriormente “se despertó con un correo electrónico en el que, de forma preventiva, hacían grandes cambios”.
Sin embargo, un portavoz de Lowe’s le dijo a CNN que habían tenido noticias de Starbuck.despuésla empresa “ya anunció cambios que llevaban mucho tiempo en proceso”.
toyota
Después de ser criticado por Starbuck, el fabricante de automóviles Toyota anunció que su “reenfoque” de los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) significa que no patrocinará eventos culturales ni desfiles como el Orgullo LGBTQ+ en Estados Unidos.
En un memorando enviado a 50.000 empleados estadounidenses y más de 1.500 concesionarios, la compañía dijo que la decisión sigue a una “discusión altamente politizada” sobre los compromisos comerciales con DEI.
“Ya no patrocinaremos eventos culturales como festivales y desfiles que no estén relacionados con Stem [science, technology, engineering and maths] educación y preparación laboral”, decía el memorando.
De acuerdo aBloombergAdemás, Toyota dejará de participar en encuestas culturales y pondrá fin a su participación en la Campaña de Derechos Humanos (HRC) anual.Índice de Igualdad Corporativaque una vez les dio una puntuación perfecta por sus esfuerzos en DEI.
Los fabricantes de automóviles reorientarán los grupos de recursos de los empleados para el desarrollo profesional, la creación de redes y la tutoría con una “clara alineación para impulsar el negocio de la empresa”.
John Deere
en un correo en las redes sociales en julio después de una campaña de Starbucks, fabricante agrícola John Deere confirmó que estaba retrocediendo sus esfuerzos de inclusión corporativa.
La declaración decía: “Ya no participaremos ni apoyaremos desfiles, festivales o eventos externos de concientización social o cultural. Los grupos de recursos empresariales se centrarán exclusivamente en el desarrollo profesional, la creación de redes, la tutoría y el apoyo a los esfuerzos de reclutamiento de talentos”.
Todos los materiales y políticas de capacitación exigidos por la empresa serían auditados para garantizar la ausencia de mensajes con motivación social y al mismo tiempo cumplir con las leyes federales, estatales y locales, prometió la empresa y reafirmó que “la existencia de cuotas de diversidad e identificación de pronombres nunca ha sido y no son política de la empresa”.
Sin embargo, el comunicado también señala que la compañía “cree fundamentalmente que una fuerza laboral diversa nos permite satisfacer mejor las necesidades de nuestros clientes y, por eso, continuaremos rastreando el avance de la diversidad de nuestras organizaciones”, y agregó: “Su confianza y la confianza en nosotros son de suma importancia para todos en John Deere, y tenemos la firme intención de ganárnoslos todos los días y de todas las formas posibles”.
Stanley Black & Decker
Los fabricantes de herramientas Stanley Black & Decker han sido acusados de “eliminar” todas las menciones a DEI de su sitio web corporativo.
Esta vez, sin embargo, la reacción vino de Consumers’ Research, un grupo de campaña de derecha que se enorgullece de atacar el “despertar” en las empresas.
El director ejecutivo del grupo de presión, Will Hild, creía que Stanley Black & Decker podría continuar realizando actividades de DEI “aunque de forma más subrepticia que antes de ser descubiertos”.
Molson Coors
Compañía cervecera Molson CoorsSegún se informa, comenzó a reestructurar sus programas de capacitación corporativa en marzo, según un memorando interno.
A pesar de estar alguna vez “refrescantemente orgulloso”, la cervecera agregó que eliminará los programas DEI y la cuota de diversidad debido al “complicado” aumento de la retórica anti-LGBTQ+.
Los grupos de derechos humanos contraatacaron y GLAAD avergonzó a la empresa por decidir “dejar de apoyar” a grupos marginados “cuando las cosas se ponen ruidosas y difíciles”.
Vado
El fabricante de automóviles anunció en agosto su intención de abandonar el CEI de HRC.El director ejecutivo Jim Farley escribióen un memorando que la empresa se centraría en cuidar a los empleados y clientes “en lugar de comentar públicamente sobre temas polarizantes del día”.
Farley también forma parte de la junta corporativa de Harley-Davidson.
Mientras Starbuck celebraba públicamente otra victoria, el HRC condenó la medida y dijo: “Hoy, Ford abandonó sus valores y compromisos con un lugar de trabajo inclusivo, acobardándose ante el bicho raro de MAGA, Robby Starbuck”.
harley-davidson
El fabricante de motocicletas sucumbió a la brigada anti-despertar después de Starbuckacusó a la empresade asumir iniciativas DEI. “No creo que los valores corporativos reflejen los valores de casi ningún motociclista de Harley-Davidson”, escribió en X.
“¿Quieren los motociclistas de Harley que el dinero que gastan sea utilizado más tarde por las empresas para impulsar una ideología diametralmente opuesta a sus propios valores?”
A pesar de una larga historia de apoyo a causas LGBTQ+,harley-davidsondijeron que no habían tenido una función DEI desde abril y “ya no tienen objetivos de gasto en diversidad de proveedores”.
Además, toda la formación de los empleados estaría únicamente relacionada con el negocio y “carecería de contenido socialmente motivado”.
Jack Daniel’s
Otra marca muy conocida, Jack Daniel’s, anunció laeliminación de todas las iniciativas DEIporque “el mundo ha evolucionado” desde 2019, cuando la empresa, propiedad de Brown-Forman, introdujo las políticas por primera vez.
Starbuck consideró esto una gran victoria, escribió en X que recibió la noticia antes de que pudiera exponer a la empresa y alardeó: “Estamos ganando… uno por uno devolveremos la cordura a las empresas estadounidenses”.
A pesar del nuevo “marco estratégico”, que incluye abandonar el índice CEI de HRC, la empresa seguirá fomentando una cultura inclusiva en la que “todos sean bienvenidos, respetados y capaces de dar lo mejor de sí mismos en el trabajo”.
Tractores
La cadena minorista rural estadounidense especializada en productos agrícolas fue la primera pieza de dominó en caer bajo el escrutinio de Starbucks. En un extenso tweet exponiendoSuministro de tractoresPor haber despertado las prioridades, incluidas las donaciones a organizaciones benéficas que apoyan a los jóvenes LGBTQ+, la empresa enfrentó una intensa reacción en las redes sociales.
La empresa cedió rápidamente y prometióeliminar sus programas DEIy objetivos de cambio climático, diciendo: “Hemos escuchado de los clientes que los hemos decepcionado. Nos hemos tomado en serio estos comentarios”.
Además, la empresa ya no proporcionará datos al Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de la Comisión de Derechos Humanos (HRC), una herramienta de evaluación comparativa que califica a las empresas estadounidenses en función de las políticas y prácticas que afectan a sus empleados LGBTQ+.
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la publicación Las grandes empresas cobardes que hicieron retroceder el apoyo LGBTQ+ en 2024 en medio de una reacción ‘anti-despertar’ apareció primero en RosaNoticias | Últimas noticias sobre lesbianas, gays, bi y trans | Noticias LGBTQ+.
